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推行撫養假不如落實帶薪休假

发布时间:2019-11-09 03:02:55

推行“抚养假”,不如落实带薪休假

上海市妇儿工委、市学前教育研究所等单位昨天联合发布《上海市0至3岁婴幼儿早期教养需求、指导服务及监管状况研究》调查报告专家呼吁:上海可完善现有家庭早期教育的父母假期制度,逐步推行 抚养假 ,即在产假之后给予幼儿父母照看孩子的假期,夫妻双方都可以使用(5月26日《解放》)

必须承认,无论是对幼教需求、指导服务及监管状况进行课题研究,还是建议推行 抚养假 ,均释放出了强化家庭监护、促进儿童健康成长的善意然而, 建议 虽好,却难以实施;即便是得以实施,也难以惠及所有儿童对于是公职人员的父母来说,享受这个 抚养假 ,自然没有任何障碍;但对于在企业上班的父母来说, 抚养假 只不过是一个画饼,非但无福消受,反而有可能诱发新的权益困境

目前企业生产大都执行的是计件工资制,多劳多得,即便是企业兑现了 抚养假 ,也不会兑现工资一边是有关部门不厌其烦地重申保护儿童权益,设置 抚养假 ,工资照常发放;一边却是企业变本加厉地要求员工节假日加班加点,甚至肆无忌惮地 贪污 员工的加班工资出现这种情况,势必会有法律人士挺身而出,建议员工通过投诉、打官司等途径,向用人企业讨要 抚养假 等休假权,去以卵击石

殊不知,即便是员工打赢了这场官司,讨回了休假权,但等待他们的将是企业以各种理由发难,甚至让其卷铺盖走人,丢掉了赖以生存的饭碗所以说,如果员工向企业争休假权,非但讨不回公道,反而会失去更多的权益退一步讲,即便是 抚养假 的建议得以实现,企业为了维护自身利益,可能会采取极端的应对措施,设置歧视性门槛,在招工上拒收或少收正处在育儿阶段的员工果真如此的话, 抚养假 非但未能给企业员工及子女带来实惠,反而给就业制造了困境,间接伤害了部分员工的基本权益

可见,推行 抚养假 ,不如落实带薪休假也就是说,落实带薪休假,才是公众共享的 抚养假 一方面,严格执行《全国年节及纪念日放假办法》,并对法定节假日做出科学安排,如在我国现阶段,不妨试行 零存整取 式弹性休假制度,有助于严格落实劳动法的规定;另一方面,督促各地认真落实《带薪休假条例》,对带薪休假制度,也可实行 零存整取 , 最大限度地分流和缓解 集中式 休假带来的资源和空间紧张,充分保障公众的休假自主权(汪昌莲)

(:喃喃)

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